Qu'est-ce que le portage salarial ?
En droit français, le Portage Salarial est une forme d'emploi qui implique une relation tripartite entre un travailleur indépendant, un client et une entreprise ou agence de Portage Salarial.
C’est une forme d’emploi à mi-chemin entre entrepreneur et salarié qui permet de développer une activité professionnelle indépendante, tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique.
En France, le portage salarial dispose d'un cadre légal et d'une convention collective qui lui confère le statut de branche professionnelle.
Le Portage Salarial s'adresse aux Cadres et Non-cadres, tous secteurs confondus, exception faite des services à la personne.
Conformément à la convention collective du Portage Salarial, le salaire minimum ne peut être inférieur à 77% du plafond de la Sécurité sociale, soit environ 2800 € brut mensuel pour un temps complet. Cela correspond à un tarif journalier avoisinant 250 € HT (35 € HT/heure).
Un statut qui apporte soutien et accompagnement
Le Portage Salarial permet au Consultant d'être autonome dans le développement de son activité professionnelle et de se libérer de toute charge administrative.
Le conseiller référent d'ADPS accompagne également le Consultant sur les aspects commerciaux, sociaux et juridiques de son statut.
L’entreprise de Portage Salarial peut permettre aussi d’avoir accès à une communauté de salariés portés, et ainsi de rompre avec l’isolement qui peut affecter certains indépendants.
La normalisation du Portage Salarial avec AFNOR
La FEPS est à l’initiative de travaux pour normaliser le Portage Salarial avec AFNOR.
La normalisation AFNOR est un processus de co-production qui sollicite tous les acteurs du secteur : les entreprises de Portage Salarial, les salariés portés, les partenaires sociaux, les entreprises clientes…) pour assurer une qualité de service dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue. ADPS a participé activement à ce travail
