Entreprise, pourquoi avoir recours à un salarié en Portage Salarial ?
Conformément à la loi en vigueur, le portage salarial s'adresse aux collaborateurs Cadres et Non-cadres suffisamment qualifiés pour être autonomes dans la négociation commerciale et l'exécution d'une mission.
Le consultant porté perçoit un salaire mensuel en rapport avec son chiffre d'affaires facturé.
Les Bons Usages du Portage Salarial
Ce statut suscite encore des questionnements sur ses pratiques et ses références. C'est pourquoi il est important de rappeler quelques règles :
- Le consultant porté choisit seul la société de portage qui l'embauche ;
- Le salaire mensuel du consultant porté est déterminé par son chiffre d'affaires facturé ;
- Le salaire minimum, fixé par la convention collective du Portage Salarial, ne peut être inférieur à 77 % du plafond de la Sécurité sociale. Cela correspond à un tarif journalier plancher avoisinant les 250 € HT.
Les Avantages du Portage Salarial pour vous, Entreprise Cliente
Le Portage Salarial est adapté pour des missions récurrentes ou de longues durées (3 ans maximum) mais peut également convenir à des demandes d'expertise et de conseil.
Le Portage Salarial offre de nombreux avantages et notamment :
- Une négociation simple et directe avec le consultant porté, aucune intermédiation commerciale ;
- Une prestation d'un consultant porté très motivé ;
- Une solution très économique comparée à l'offre des ESN ;
- Une souplesse et une réactivité au bénéfice de vos projets ;
- Un interlocuteur unique pour la gestion de votre sous-traitance ;
- Un allègement de la charge administrative et comptable.